Durante este año 2023, ha habido grandes cambios a nivel laboral. Ha habido mucho cambio a nivel legal y así evitar posibles incidencias en las inspecciones y nuevas normativas, os queremos contar que debes saber para tener todo en orden para el año que viene. Las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores en plantilla, es preciso que su Plan de Igualdad este actualizado, deben contar con tener instalado su canal de denuncias. No olvides que el incumplimiento de no tener el Plan de Igualdad puede conllevar con una sanción de 225.018......

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