{"id":28,"date":"2018-08-03T12:06:39","date_gmt":"2018-08-03T12:06:39","guid":{"rendered":"http:\/\/youngsolutions.es\/?page_id=28"},"modified":"2023-12-14T12:36:30","modified_gmt":"2023-12-14T11:36:30","slug":"contrato-de-formacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/contrato-de-formacion\/","title":{"rendered":"Saber m\u00e1s"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\">[vc_row][vc_column]<div class=\"wn-distance-50 wn-distance-mob-inherit\"><\/div>\n\t\t\t<div class=\"wn-deep-title-wrap   \"    data-id=\"1\">\n\t\t\t\t<div class=\"wn-deep-title\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"wn-deep-title-shape after shape-coutn-0\"><\/span><h3 class=\"  wn-deep-innertitle\">INFORMACI\u00d3N \u00daTIL<\/h3><h1 class=\"  wn-deep-subtitle\">que necesitas saber...<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"wn-distance-40 wn-distance-mob-inherit\"><\/div>[vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;2&#8243; accent_color=&#8221;#0075b5&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=&#8221;left-to-right&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_empty_space height=&#8221;50&#8243;]\n\t\t\t<div class=\"wn-deep-title-wrap   \"    data-id=\"2\">\n\t\t\t\t<div class=\"wn-deep-title\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"wn-deep-title-shape after shape-coutn-0\"><\/span><h1 class=\"  wn-deep-innertitle\">BENEFICIOS PARA TRABAJADORES<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"wn-distance-50 wn-distance-mob-inherit\"><\/div>[vc_column_text]\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Acceso al mercado laboral sin la experiencia requerida en otros tipos de contratos.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Se recibe una formaci\u00f3n \u00fatil para el crecimiento profesional de manera gratuita.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>La formaci\u00f3n consta de parte te\u00f3rica y practica.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Es el contrato considerado temporal de duraci\u00f3n m\u00e1s larga, se puede prorrogar hasta 2 a\u00f1os.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Tras la finalizaci\u00f3n del contrato se puede optar a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Cobertura total por la Seguridad Social.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Finalizado el contrato se permite el traspaso\u00a0 a uno indefinido.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column css_animation=&#8221;right-to-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;]<div class=\"wn-distance-50 wn-distance-mob-inherit\"><\/div>[vc_single_image image=&#8221;1603&#8243; img_size=&#8221;850&#215;600&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row wn_bg_image=&#8221;803&#8243; wn_class=&#8221;wn-row-5e15ade4472d2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1581678594540{margin-right: -60px !important;margin-left: -60px !important;}&#8221;][vc_column]\n\t\t\t<div class=\"wn-deep-title-wrap wn-layer-anim-zoom-in  \"    data-id=\"3\">\n\t\t\t\t<div class=\"wn-deep-title\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"wn-deep-title-shape after shape-coutn-0\"><\/span><h5 class=\"  wn-deep-innertitle\">REQUISITOS DEL TRABAJADOR<\/h5>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>[vc_column_text css_animation=&#8221;appear&#8221; el_class=&#8221;&#8220;blox&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701263989617{margin-top: 30px !important;}&#8221;]\n<p class=\"font_9\" style=\"text-align: center;\"><span class=\"color_11\" style=\"color: #000000;\">&#8211; <strong>EDAD ENTRE 16 y 25 A\u00d1OS<\/strong>.\u00a0No hay l\u00edmite de edad para trabajadores con una discapacidad reconocida, ni para trabajadores en riesgo de exclusi\u00f3n social.<\/span><\/p>\n<p class=\"font_9\" style=\"text-align: center;\"><span class=\"color_11\" style=\"color: #000000;\">&#8211; INSCRITOS COMO<strong> DEMANDANTES DE EMPLEO.<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"font_9\" style=\"text-align: center;\"><span class=\"color_11\" style=\"color: #000000;\">&#8211; <strong>NO TENER TITULACI\u00d3N ACREDITADA<\/strong>. Un Licenciado en Direcci\u00f3n y Administraci\u00f3n de empresas no puede hacer un contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje para certificados de administraci\u00f3n, pero s\u00ed para el de recursos humanos, o comercio, por ejemplo.<\/span><\/p>\n<p class=\"font_9\" style=\"text-align: center;\"><span class=\"color_11\" style=\"color: #000000;\">&#8211; <strong>NO TENER EXPERIENCIA SUPERIOR A 12 MESES EN EL MISMO PUESTO Y EMPRESA.<\/strong><\/span><\/p>\n[\/vc_column_text]\n\t\t\t<div class=\"wn-deep-title-wrap wn-layer-anim-zoom-in  \"    data-id=\"4\">\n\t\t\t\t<div class=\"wn-deep-title\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"wn-deep-title-shape after shape-coutn-0\"><\/span><h1 class=\"  wn-deep-innertitle\">DURACI\u00d3N Y JORNADA<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>[vc_column_text css_animation=&#8221;appear&#8221; el_class=&#8221;&#8220;blox&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701269207247{margin-top: 30px !important;}&#8221;]\n<p class=\"font_9\" style=\"text-align: center;\">\u00a0&#8211; La duraci\u00f3n m\u00ednima del contrato ser\u00e1 de <strong>3 meses<\/strong> y la m\u00e1xima de <strong>2\u00a0a\u00f1os<\/strong>. El contrato de formaci\u00f3n no permite la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias por parte del alumno-trabajador, ni la realizaci\u00f3n de jornadas nocturnas.<\/p>\n<p class=\"font_9\" style=\"text-align: center;\">&#8211; El tiempo de trabajo efectivo tiene que ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas.<\/p>\n<p class=\"font_9\" style=\"text-align: center;\">&#8211; Durante el primer a\u00f1o el trabajo efectivo representar\u00e1 el 75% de la jornada laboral efectiva, el 25% restante de la jornada estar\u00e1 dedicada a la formaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; Durante el 2\u00ba y 3er a\u00f1o la jornada se dividir\u00e1 en un 85% y un 15%, dedicando este \u00faltimo a la formaci\u00f3n.<\/p>\n[\/vc_column_text]\n\t\t\t<div class=\"wn-deep-title-wrap wn-layer-anim-zoom-in  \"    data-id=\"5\">\n\t\t\t\t<div class=\"wn-deep-title\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"wn-deep-title-shape after shape-coutn-0\"><\/span><h1 class=\"  wn-deep-innertitle\">RETRIBUCI\u00d3N DEL TRABAJADOR<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>[vc_column_text css_animation=&#8221;appear&#8221; el_class=&#8221;&#8220;blox&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701264013228{margin-top: 30px !important;}&#8221;]\n<p class=\"font_9\" style=\"text-align: center;\">La retribuci\u00f3n del trabajador contratado para la formaci\u00f3n y el aprendizaje se fijar\u00e1 en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo. En ning\u00fan caso la retribuci\u00f3n podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n[\/vc_column_text]<span id=\"creative-link-wrap-2420\" class=\"ult_main_cl ult-adjust-bottom-margin  \" >\n\t \t\t\t<span class=\"  ult_crlink\" >\n\t\t\t\t\t<a  data-ultimate-target='#creative-link-wrap-2420 .ult_colorlink'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}'  href=\"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/real-decreto-con-medidas-de-urgencia-en-ambito-laboral\/\" title=\"REAL DECRETO CON MEDIDAS DE URGENCIA EN AMBITO LABORAL\"  class=\"ult_colorlink ult-responsive \" style=\"font-style:italic;font-weight:normal; \"  data-textcolor=\"#66a0ff\" data-texthover=\"#f5f900\"data-style=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span data-hover=\"Ultimas actualizaciones\" style=\"color:#66a0ff;;;\" class=\"ult_btn10_span   \">Ultimas actualizaciones<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"wn-distance-40 wn-distance-mob-50\"><\/div>\n\t\t\t<div class=\"wn-deep-title-wrap   \"    data-id=\"6\">\n\t\t\t\t<div class=\"wn-deep-title\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"wn-deep-title-shape after shape-coutn-0\"><\/span><h3 class=\"  wn-deep-innertitle\">SI ESTAS INTERESADO PUEDES PONERTE EN CONTACTO A TRAV\u00c9S DE NUESTRO FORMULARIO O LLAMANDO AL TEL\u00c9FONO 91 186 06 80.<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>[vc_btn title=&#8221;IR AL FORMULARIO&#8221; shape=&#8221;round&#8221; color=&#8221;black&#8221; align=&#8221;center&#8221; css_animation=&#8221;slideInRight&#8221; link=&#8221;url:http%3A%2F%2Fyoungsolutions.es%2F%3Fpage_id%3D51||target:%20_blank|&#8221;]<div class=\"wn-distance-20 wn-distance-mob-50\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_section][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;2&#8243; accent_color=&#8221;#0075b5&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css_animation=&#8221;left-to-right&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_empty_space height=&#8221;50&#8243;][vc_column_text] Acceso al mercado laboral sin la experiencia requerida en otros tipos de contratos. Se recibe una formaci\u00f3n \u00fatil para el crecimiento profesional de manera gratuita. La formaci\u00f3n consta de parte te\u00f3rica y practica. Es el contrato considerado temporal de duraci\u00f3n m\u00e1s larga, se puede prorrogar hasta 2 a\u00f1os. Tras la finalizaci\u00f3n del contrato se puede optar a la prestaci\u00f3n por desempleo. Cobertura total por la Seguridad Social. Finalizado el contrato se permite el traspaso\u00a0 a uno indefinido. [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column css_animation=&#8221;right-to-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;1603&#8243; img_size=&#8221;850&#215;600&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row wn_bg_image=&#8221;803&#8243; wn_class=&#8221;wn-row-5e15ade4472d2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1581678594540{margin-right: -60px !important;margin-left: -60px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css_animation=&#8221;appear&#8221; el_class=&#8221;&#8220;blox&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701263989617{margin-top: 30px !important;}&#8221;] &#8211; EDAD ENTRE 16 y 25 A\u00d1OS.\u00a0No hay l\u00edmite de edad para trabajadores con una discapacidad reconocida, ni para trabajadores en riesgo de exclusi\u00f3n social. &#8211; INSCRITOS COMO DEMANDANTES DE EMPLEO. &#8211; NO TENER TITULACI\u00d3N ACREDITADA. Un Licenciado en Direcci\u00f3n y Administraci\u00f3n de empresas no puede hacer un contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje para certificados de administraci\u00f3n, pero s\u00ed para el de recursos humanos, o comercio, por ejemplo. &#8211; NO TENER EXPERIENCIA SUPERIOR A 12 MESES EN EL MISMO PUESTO Y EMPRESA. [\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=&#8221;appear&#8221; el_class=&#8221;&#8220;blox&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701269207247{margin-top: 30px !important;}&#8221;] \u00a0&#8211; La duraci\u00f3n m\u00ednima del contrato ser\u00e1 de 3 meses y la m\u00e1xima de 2\u00a0a\u00f1os. El contrato de formaci\u00f3n no permite la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias por parte del alumno-trabajador, ni la realizaci\u00f3n de jornadas nocturnas. &#8211; El tiempo de trabajo efectivo tiene que ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas. &#8211; Durante el primer a\u00f1o el trabajo efectivo representar\u00e1 el 75% de la jornada laboral efectiva, el 25% restante de la jornada estar\u00e1 dedicada a la formaci\u00f3n. &#8211; Durante el 2\u00ba y 3er a\u00f1o la jornada se dividir\u00e1 en un 85% y un 15%, dedicando este \u00faltimo a la formaci\u00f3n. [\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=&#8221;appear&#8221; el_class=&#8221;&#8220;blox&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701264013228{margin-top: 30px !important;}&#8221;] La<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-28","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1712,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28\/revisions\/1712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}