{"id":30,"date":"2018-08-03T12:07:53","date_gmt":"2018-08-03T12:07:53","guid":{"rendered":"http:\/\/youngsolutions.es\/?page_id=30"},"modified":"2023-11-29T15:17:59","modified_gmt":"2023-11-29T14:17:59","slug":"nuevo-ayuda-de-430-e-para-el-trabajador-con-contrato-de-formacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/nuevo-ayuda-de-430-e-para-el-trabajador-con-contrato-de-formacion\/","title":{"rendered":"Ayuda de 430 \u20ac para el trabajador con Contrato de Formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/span><\/span>
COMPLEMENTO SALARIAL AL<\/h5>

CONTRATO DE FORMACI\u00d3N<\/h4>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>
<\/div>[vc_column_text css_animation=”fadeInRight”]\n

BENEFICIARIOS:<\/strong><\/h3>\n

J\u00f3venes entre 16 y 30 a\u00f1os<\/strong>\u00a0que sean incorporados en una empresa con un contrato de formaci\u00f3n y\u00a0en\u00a0el momento de formalizar el contrato\u00a0<\/strong>re\u00fanan los siguientes requisitos:<\/p>\n

    \n
  1. Figurar como\u00a0demandante de empleo<\/strong>\u00a0y\u00a0estar inscrito en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil (SNGJ).<\/strong><\/li>\n
  2. No contar con ninguna de las titulaciones acad\u00e9micas contempladas a continuaci\u00f3n<\/strong>:
    \n-T\u00edtulo de Bachiller
    \n-T\u00edtulo de T\u00e9cnico de Grado Medio
    \n-T\u00edtulo de nivel superior al Bachiller
    \n-T\u00edtulos oficialmente reconocidos como equivalentes a las titulaciones previamente citadas en conformidad con legislaci\u00f3n del sistema educativo vigente.
    \n-Certificado de Profesionalidad de nivel 2 \u00f3 3.<\/li>\n
  3. Asumir la obligaci\u00f3n de\u00a0prestar sus servicios\u00a0en la empresa contratante a la par que\u00a0realiza una actividad formativa<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s del contrato de formaci\u00f3n. La realizaci\u00f3n de esta formaci\u00f3n es totalmente obligatoria y deber\u00e1 llevarse a cabo en un centro de formaci\u00f3n acreditado como Audiol\u00eds. En caso contrario, el trabajador perder\u00e1 el derecho a recibir la ayuda.<\/li>\n<\/ol>\n

    CUANT\u00cdA:<\/strong><\/p>\n

    430 \u20ac al mes: es decir, el importe equivalente al\u00a080% del Indicador P\u00fablico de Rentas de Efectos M\u00faltiples (IPREM).<\/strong><\/p>\n

    Los 430 \u20ac mensuales se sumar\u00e1n al salario percibido por el trabajador por parte de la empresa. Si tenemos en cuenta que un trabajador con contrato de formaci\u00f3n no puede cobrar menos del Salario M\u00ednimo Interprofesional (en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo), el salario m\u00ednimo que recibir\u00e1 cada trabajador con contrato de formaci\u00f3n sera:<\/p>\n

    Primer a\u00f1o:<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n

    430 \u20ac + 552 \u20ac* = 960 \u20ac<\/strong><\/p>\n

    *Durante el primer a\u00f1o el empleado trabaja un 75% de la jornada y se forma el 25% restante. Por tanto, su salario base es el 75% del Salario M\u00ednimo Interprofesional para 2018 (735,90 \u20ac).<\/p>\n

    Segundo y tercer a\u00f1o de contrato:<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n

    430 \u20ac + 626 \u20ac* = 1.056 \u20ac<\/strong><\/p>\n

    *Teniendo en cuenta que durante el segundo y tercer a\u00f1o de contrato, el empleado dedica un 85% de su jornada al trabajo efectivo.<\/p>\n

    Hay que destacar que, esta prestaci\u00f3n no est\u00e1 sujeta a la obligaci\u00f3n de cotizar a la Seguridad Social.<\/p>\n

    REQUISITOS PARA PODER OPTAR AL COMPLEMENTO SALARIAL DE 430\u20ac<\/strong><\/p>\n

    Para poder beneficiarse de esta ayuda, se deber\u00e1n reunir los siguientes requisitos:<\/p>\n

      \n
    1. En primer lugar, la empresa que suscriba el contrato\u00a0deber\u00e1\u00a0detallar en la solicitud de inicio de la actividad formativa que el contrato se acoge a dicha prestaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n
    2. El\u00a0joven trabajador deber\u00e1 realizar la actividad formativa del contrato de formaci\u00f3n<\/strong>, dirigida a la obtenci\u00f3n de un certificado de profesionalidad. En este sentido, la formaci\u00f3n del certificado de profesionalidad deber\u00e1 cursarse en un centro de formaci\u00f3n acreditado para impartir dicha actividad formativa.<\/li>\n
    3. Ser contratado bajo la modalidad del contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje\u00a0por un per\u00edodo m\u00ednimo de un a\u00f1o<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      DURACI\u00d3N DE LA AYUDA:<\/strong><\/h3>\n

      Los j\u00f3venes con contrato de formaci\u00f3n se podr\u00e1n beneficiar de este complemento salarial durante un periodo m\u00e1ximo de 18 meses.<\/p>\n

      En casos de personas con discapacidad igual o superior al 33%, la ayuda podr\u00e1 mantenerse durante un per\u00edodo m\u00e1ximo de 36 meses.<\/p>\n

      Esta complemento salarial al contrato de formaci\u00f3n\u00a0entrar\u00e1 en vigor a partir del 4 de agosto de 2018<\/strong>.<\/p>\n

      C\u00d3MO SOLICITAR LA AYUDA DE 430\u20ac AL CONTRATO DE FORMACI\u00d3N:<\/strong><\/h3>\n

      La ayuda de acompa\u00f1amiento para j\u00f3venes con contrato de formaci\u00f3n\u00a0entrar\u00e1 en vigor el 4 de agosto de 2018<\/strong>. Los j\u00f3venes interesados en percibir el complemento salarial al contrato de formaci\u00f3n deber\u00e1n\u00a0personarse en la Oficina de Prestaciones del SEPE<\/strong>\u00a0de la demarcaci\u00f3n de su domicilio para presentar la solicitud de dicha ayuda, dentro de los\u00a015 d\u00edas siguientes<\/strong>\u00a0a la fecha de\u00a0inicio del contrato<\/strong>\u00a0para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/p>\n

      La solicitud podr\u00e1 descargarse a trav\u00e9s de la\u00a0p\u00e1gina web del SEPE<\/a>\u00a0y deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de una declaraci\u00f3n responsable de no estar en posesi\u00f3n de ninguna de las titulaciones acad\u00e9micas citadas previamente.<\/p>\n

      El complemento salarial al contrato de formaci\u00f3n ser\u00e1 abonado mensualmente en la cuenta bancaria del joven trabajador por el Servicio P\u00fablico de Empleo (SEPE).<\/p>\n

      COMPATIBILIDADES DEL BONO FORMACI\u00d3N<\/strong><\/h3>\n

      La ayuda directa al contrato de formaci\u00f3n ser\u00e1\u00a0compatible con<\/strong>\u00a0el resto de incentivos inherentes a dicho contrato como, por ejemplo,\u00a0la reducci\u00f3n del 100% en las cuotas a la Seguridad Social o la\u00a0bonificaci\u00f3n por tutorizaci\u00f3n<\/strong>, entre otros.[\/vc_column_text]

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