{"id":42,"date":"2018-08-03T12:12:05","date_gmt":"2018-08-03T12:12:05","guid":{"rendered":"http:\/\/youngsolutions.es\/?page_id=42"},"modified":"2023-12-14T09:02:09","modified_gmt":"2023-12-14T08:02:09","slug":"bonificaciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/bonificaciones\/","title":{"rendered":"Bonificaciones"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\">[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;]<div class=\"wn-distance-20 wn-distance-mob-inherit\"><\/div><div class=\"wn-distance-20 wn-distance-mob-inherit\"><\/div>[vc_column_text css_animation=&#8221;none&#8221;]\n<p style=\"text-align: justify;\">Los contratos de formaci\u00f3n son la modalidad contractual por excelencia que permite a las empresas adquirir nuevos talentos para formarlo seg\u00fan sus necesidades, ahorrando adem\u00e1s hasta el 100% de los costes en Seguridad Social, entre otras ventajas econ\u00f3micas. Para el trabajador supone la posibilidad de acceder a un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo mientras se forma en un nuevo sector y obtener al finalizar su contrato una titulaci\u00f3n oficial: <strong>el certificado de profesionalidad.<\/strong><\/p>\n<p>El <em>contrato de formaci\u00f3n en alternanci<\/em>a es la \u00fanica modalidad contractual con bonificaci\u00f3n real mes a mes. Concretamente cuenta con 4 tipos de bonificaciones:<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #1e73be;\">1. Reducci\u00f3n de los seguros sociales hasta el 100% en la Seguridad Social.<\/span><\/em><\/strong><br \/>\nCuota \u00fanica mensual reducida a 170.69\u20ac para los nuevos contratos generados desde el 1 de septiembre de 2023 a los que se les podr\u00e1 aplicar una bonificaci\u00f3n de 119 \u20ac sobre la cuota fija de seguros sociales, sum\u00e1ndole la cuota por tutorizaci\u00f3n, la suma generar\u00eda que fuera gratuito.<\/p>\n<p>La cuota se reduce al 100% bonificada si el contrato es anterior a esa fecha, exceptuando empresas con mas de 250 empleados en plantilla a los que se les reducir\u00e1 un 75% de su pago de la Seguridad Social.<\/p>\n<p><em><span style=\"color: #1e73be;\"><strong>2. Formaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n<p>Esta 100% bonificada, ya que el Estado una vez finalizada cada formaci\u00f3n mensual se abonar\u00e1 lo correspondiente.<\/p>\n<p><em><span style=\"color: #1e73be;\"><strong>3. Bonificaci\u00f3n por tutorizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n<p>La empresa podr\u00e1 bonificarse hasta 40 horas mensuales por alumno-trabajador, con una dotaci\u00f3n econ\u00f3mica que var\u00eda en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores en plantilla. Ser\u00e1 de 80\u20ac al mes en las empresas con una plantilla que no supere los 5 empleados, y en el caso de las empresas con 5 o m\u00e1s trabajadores la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 de 60\u20ac mensuales.<\/p>\n<p><em><span style=\"color: #1e73be;\"><strong>4. Bonificaci\u00f3n por transformaci\u00f3n a indefinido<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/nuevo-ayuda-por-la-transformacion-a-indefinido-del-contrato-de-formacion\/?preview_id=32&amp;preview_nonce=224a9f914b&amp;_thumbnail_id=-1&amp;preview=true\">Mas info aqui<\/a><\/span><\/p>\n<p>Si el trabajador en contrato de formaci\u00f3n ha estado inscrito en garant\u00eda juvenil y la reducci\u00f3n de los seguros sociales ha sido del 100%, en la Seguridad social existe una bonificaci\u00f3n anual de 1500\u20ac en caso de que sea hombre y de 1800\u20ac en el caso de que sea mujer.<\/p>\n<p><strong>OTRAS SUBVENCIONES COMPATIBLES<\/strong><br \/>\nExisten otros tipos de subvenciones compatibles con el contrato de formaci\u00f3n dependiendo de la comunidad aut\u00f3noma donde opere la empresa. Si quieres conocer todas las bonificaciones aplicables a su empresa<strong> contacta con nosotros.<\/strong>[\/vc_column_text]<div class=\"wn-distance-10 wn-distance-mob-inherit\"><\/div>[vc_btn title=&#8221;COMPLEMENTO SALARIAL&#8221; style=&#8221;outline&#8221; shape=&#8221;round&#8221; color=&#8221;info&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fyoungsolutions.es%2Findex.php%2Fnuevo-ayuda-de-430-e-para-el-trabajador-con-contrato-de-formacion%2F|title:COMPLEMENTO%20SALARIAL&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_empty_space height=&#8221;80px&#8221;][vc_single_image image=&#8221;1580&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;right&#8221; css_animation=&#8221;none&#8221;]<div class=\"wn-distance-20 wn-distance-mob-inherit\"><\/div><div class=\"wn-distance-20 wn-distance-mob-inherit\"><\/div><div class=\"wn-distance-20 wn-distance-mob-inherit\"><\/div>[vc_toggle title=&#8221;\u00bfQue requisitos debe tener mi empresa para bonificarme?&#8221; color=&#8221;sky&#8221; custom_font_container=&#8221;tag:h3|font_size:30px|text_align:left&#8221; use_custom_heading=&#8221;true&#8221;]La empresa no debe tener ning\u00fan tipo de deuda ni con Hacienda ni con la Seguridad Social.<\/p>\n<p>No haber sido sancionada sin la aplicaci\u00f3n de beneficios.<\/p>\n<p>La persona que contrates mediante este tipo de contrato de formaci\u00f3n en alternancia debe estar dada de alta como demandante de empleo y no haber tenido un despido improcedente o dimisi\u00f3n en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n<p>A los anteriores requisitos, se sumar\u00e1 la obligaci\u00f3n de contar con un plan de igualdad implantado y registrado<strong>,<\/strong>\u00a0en el caso de que la empresa est\u00e9 obligada por la <em>LO 3\/2007.<\/em>[\/vc_toggle][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=&#8221;CONTACTA CON NOSOTROS&#8221; shape=&#8221;square&#8221; color=&#8221;black&#8221; size=&#8221;lg&#8221; align=&#8221;center&#8221; css_animation=&#8221;fadeInDown&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fyoungsolutions.es%2Findex.php%2Fcontacto%2F|title:Contacto&#8221;]<div class=\"wn-distance-10 wn-distance-mob-inherit\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css_animation=&#8221;none&#8221;] Los contratos de formaci\u00f3n son la modalidad contractual por excelencia que permite a las empresas adquirir nuevos talentos para formarlo seg\u00fan sus necesidades, ahorrando adem\u00e1s hasta el 100% de los costes en Seguridad Social, entre otras ventajas econ\u00f3micas. Para el trabajador supone la posibilidad de acceder a un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo mientras se forma en un nuevo sector y obtener al finalizar su contrato una titulaci\u00f3n oficial: el certificado de profesionalidad. El contrato de formaci\u00f3n en alternancia es la \u00fanica modalidad contractual con bonificaci\u00f3n real mes a mes. Concretamente cuenta con 4 tipos de bonificaciones: 1. Reducci\u00f3n de los seguros sociales hasta el 100% en la Seguridad Social. Cuota \u00fanica mensual reducida a 170.69\u20ac para los nuevos contratos generados desde el 1 de septiembre de 2023 a los que se les podr\u00e1 aplicar una bonificaci\u00f3n de 119 \u20ac sobre la cuota fija de seguros sociales, sum\u00e1ndole la cuota por tutorizaci\u00f3n, la suma generar\u00eda que fuera gratuito. La cuota se reduce al 100% bonificada si el contrato es anterior a esa fecha, exceptuando empresas con mas de 250 empleados en plantilla a los que se les reducir\u00e1 un 75% de su pago de la Seguridad Social. 2. Formaci\u00f3n Esta 100% bonificada, ya que el Estado una vez finalizada cada formaci\u00f3n mensual se abonar\u00e1 lo correspondiente. 3. Bonificaci\u00f3n por tutorizaci\u00f3n La empresa podr\u00e1 bonificarse hasta 40 horas mensuales por alumno-trabajador, con una dotaci\u00f3n econ\u00f3mica que var\u00eda en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores en plantilla. Ser\u00e1 de 80\u20ac al mes en las empresas con una plantilla que no supere los 5 empleados, y en el caso de las empresas con 5 o m\u00e1s trabajadores la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 de 60\u20ac mensuales. 4. Bonificaci\u00f3n por transformaci\u00f3n a indefinido Mas info aqui Si el trabajador en contrato de formaci\u00f3n ha<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-42","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/42","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/42\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1705,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/42\/revisions\/1705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}