{"id":44,"date":"2018-08-03T12:12:49","date_gmt":"2018-08-03T12:12:49","guid":{"rendered":"http:\/\/youngsolutions.es\/?page_id=44"},"modified":"2018-08-03T12:12:49","modified_gmt":"2018-08-03T12:12:49","slug":"preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Preguntas Frecuentes"},"content":{"rendered":"
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El objetivo principal del contrato para la formaci\u00f3n es ofrecer al trabajador formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica para el aprendizaje de una determinada ocupaci\u00f3n.<\/p>\n

Tal y como se\u00f1ala el art\u00edculo 16 del Real Decreto 1529\/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci\u00f3n profesional dual, la actividad formativa vinculada al contrato de formaci\u00f3n es de car\u00e1cter obligatorio. Pues bien, la falta de realizaci\u00f3n de las actividades formativas pueden ser consideradas como faltas al trabajo al trabajo a los efectos legales oportunos.<\/p>\n

Si la empresa garantiza las condiciones que permitan al trabajador la correcta realizaci\u00f3n de su actividad formativa y la asistencia a las tutor\u00edas presenciales pero aun as\u00ed el trabajador no hace la formaci\u00f3n, se considerar\u00e1 una falta al trabajo y podr\u00e1 ser motivo de despido disciplinario (Art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores), al considerar que no se estar\u00edan cumpliendo los requisitos legales del mismo.<\/p>\n

No obstante, si el trabajador no puede realizar la formaci\u00f3n porque la empresa no cumple con sus obligaciones contractuales como, por ejemplo, respetar la jornada estipulada, la empresa podr\u00eda incurrir en una falta.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”\u00bfExiste un l\u00edmite de contratos de formaci\u00f3n para una misma empresa?” tab_id=”1533638536325-c77e8d80-0dd4″][vc_column_text css_animation=”bounceIn”]\n

No, las empresas pueden celebrar tantos contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje como estimen oportunos, salvo que el convenio colectivo a aplicar recoja alguna limitaci\u00f3n al respecto.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”\u00bfQu\u00e9 ocurre si el trabajador se da de baja durante el contrato de formaci\u00f3n?” tab_id=”1533638580516-c54587c9-080a”][vc_column_text css_animation=”bounceIn”]\n

Tal y como se\u00f1ala el apartado 2 del art\u00edculo 2 de la Ley 3\/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpir\u00e1n el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del contrato formativo durante el transcurso de tiempo en que el trabajador \u00e9ste dado de baja. EJEMPLO: Un trabajador es contratado bajo la modalidad formativa por un per\u00edodo total de 12 meses. Transcurridos 7 meses desde el inicio del contrato, el trabajador se da de baja durante 2 meses por incapacidad temporal. En este caso, se descontar\u00e1n los 2 meses en los que dicho trabajador estuvo de baja. Por lo tanto, una vez se incorpore podr\u00e1 continuar con su contrato durante 5 meses m\u00e1s, sin tener en cuenta las sucesivas pr\u00f3rrogas.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Soy aut\u00f3nomo, \u00bfPuedo contratar a mi hijo con un contrato de formaci\u00f3n?” tab_id=”1533638617757-2e98199b-10fc”][vc_column_text css_animation=”bounceIn”]\n

El aut\u00f3nomo podr\u00e1 contratar a su hijo en formaci\u00f3n siempre y cuando \u00e9ste cumpla con los requisitos legales establecidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo, independientemente de que conviva con \u00e9l o no. Adem\u00e1s, el aut\u00f3nomo que celebre un contrato de formaci\u00f3n con su hijo tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n del 100% de las cuotas en la Seguridad Social, as\u00ed como a la bonificaci\u00f3n del 100% en la formaci\u00f3n te\u00f3rica inherente al contrato de formaci\u00f3n.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”\u00bfPuede establecerse un per\u00edodo de prueba para el contrato de formaci\u00f3n?” tab_id=”1533638653313-df9667ee-dcb2″][vc_column_text css_animation=”bounceIn”]\n

La empresa podr\u00e1 fijar por escrito un per\u00edodo de prueba, con sujeci\u00f3n a los l\u00edmites de duraci\u00f3n que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En ausencia de pacto en convenio, la duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 sobrepasar de 6 meses para los t\u00e9cnicos titulados, ni de 2 meses para el resto de trabajadores. En empresas con menos de 25 trabajadores dicho per\u00edodo no podr\u00e1 exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean t\u00e9cnicos titulados.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Estoy pensando en contratar a un trabajador que actualmente tiene 24 a\u00f1os, pero en los pr\u00f3ximos meses cumplir\u00e1 25 a\u00f1os, \u00bfEs posible formalizar dicho contrato de formaci\u00f3n?” tab_id=”1533638716010-f622837d-1906″][vc_column_text css_animation=”bounceIn”]\n

La edad legal para suscribir un contrato para la formaci\u00f3n oscila entre los 16 y los 25 a\u00f1os.\u00a0 Si en el momento de celebrar el contrato, el trabajador tiene menos de 25 a\u00f1os, podr\u00e1 formalizarse dicho contrato. Por lo tanto, si a lo largo del contrato o de las sucesivas pr\u00f3rrogas el trabajador alcanza la edad m\u00e1xima legal, no habr\u00eda impedimento alguno en que \u00e9ste siga form\u00e1ndose a trav\u00e9s del contrato de formaci\u00f3n. En definitiva, lo que se tiene en cuenta es la edad del trabajador en el momento de formalizar el contrato.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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