Si lo que est\u00e1s buscando es encontrar una manera de bonificarte en tu empresa, deber\u00edas saber que desde el 1 de septiembre de 2023, las ayudas han cambiado en la normativa de la Reforma Laboral.<\/p>\n
Te vamos a contar en detalle los distintos tipos de contratos con los que puedes bonificarte para que escojas el que mas se ajusta a las necesidades de tu empresa.<\/p>\n
CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON BAJA CUALIFICACI\u00d3N DE GARANT\u00cdA JUVENIL:<\/strong><\/p>\n La finalidad de esta modalidad es la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes sin baja cualificaci\u00f3n.<\/p>\n Podr\u00e1s bonificarte de 275\u20ac al mes durante 3 a\u00f1os o hasta que finalice el contrato por causas ajenas a fecha original de fin del contrato, el pago de los seguros sociales no queda 100% bonificado debido a que el contrato es indefinido. Un requisito importante es que el alta del contrato debe realizarse entre Septiembre 2023 y Agosto 2024.<\/p>\n El trabajador debe estar previamente inscrito en el Sistema de Garant\u00eda Juvenil, que no posea estudios relacionados con FP, bachillerato o estudios superiores. Se debe acreditar con el documento CASIA (herramienta que otorga la seguridad social para generar documentos)<\/p>\n LA TRANSFORMACI\u00d3N DE UN CONTRATO DE PRACTICAS EN UN INDEFINIDO:<\/strong><\/p>\n Un contrato de practicas inicialmente solo puedes bonificarte si la persona contratada tiene un certificado de discapacidad, en este caso podr\u00e1s contar con una bonificaci\u00f3n del 50% de los seguros sociales mientras dure el contrato.<\/p>\n Al realizar la transformaci\u00f3n, la bonificaci\u00f3n ser\u00eda de 128\u20ac al mes y 147\u20ac si es mujer, quedar\u00e1 vigente durante 3 a\u00f1os.<\/p>\n El trabajador como condici\u00f3n exclusiva debe provenir de un contrato de pr\u00e1cticas. Importante, el contrato de pr\u00e1cticas solo se podr\u00e1 realizar si ha finalizado sus estudios superiores en los \u00faltimos 3 a\u00f1os o 5 a\u00f1os si tiene certificado de discapacidad.<\/p>\n CONTRATO DE SUSTITUCI\u00d3N POR CUIDADO DEL MENOR, NACIMIENTO DEL MENOR, LACTANCIA O RIESGO DE EMBARAZO. (DE INTERINIDAD POR NACIMIENTO)<\/strong><\/p>\n El contrato consiste en la contrataci\u00f3n de personas j\u00f3venes para cubrir esas bajas. Se bonificar\u00e1 con 366\u20ac al mes mientras dure la baja, esta se aplicar\u00e1 sobre los seguros sociales para cubrir los gastos de la baja. Tras la ultima actualizaci\u00f3n de septiembre de 2023 los seguros sociales dejaron de estar bonificados al 100%, por lo que la empresa debe aportar un peque\u00f1o porcentaje. Esta tipo de contratos no obliga\u00a0 al mantenimiento de un tiempo determinado al trabajador.<\/p>\n Seg\u00fan el Real Decreto de Ley, la persona contratada para cubrir la baja debe cumplir dos requisitos: ser menos de 30 a\u00f1os y haber estado inscrita como demandante de empleo al menos un d\u00eda.<\/p>\n NUEVOS REQUISITOS DEL REAL DECRETO LEY 1\/2023.<\/strong><\/p>\n Debido a la nueva normativa, las empresas deber\u00e1n cumplir una serie de requisitos que se expande a las bonificaciones, en este articulo te lo vamos a recordar todos, no obstante en nuestra pesta\u00f1a Contratos de formaci\u00f3n En Alternancia<\/a> los encontrar\u00e1s:<\/p>\n Existen una serie de casos en las que las empresas no tendr\u00e1n derecho a bonificarse:<\/p>\n\n