contratos de formaci\u00f3n en alternancia<\/a>, para poder tener acceso a estas bonificaciones el Plan de Igualdad debe estar vigente.<\/p>\nPor otro lado tenemos el plan de igualdad LGTBI<\/strong>, com\u00fanmente llamada Ley Trans, tras su nueva introducci\u00f3n el Plan de Igualdad tuvo que ser actualizado.<\/p>\n\n- Es una medida para la introducci\u00f3n de personas del colectivo LGTBI, que no se sientan discriminadas en la empresa.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Si en tu empresa ya exist\u00eda un Plan de Igualdad, pero no hab\u00edas incluido las medidas referencias al colectivo, tendr\u00e1s como limite para su actualizaci\u00f3n hasta el 2 de marzo de 2024.<\/em><\/p>\n\n- \u00a0De lo contrario, tu compa\u00f1\u00eda podr\u00eda verse envuelta en sanciones de hasta 150.000 euros.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Siguiendo con el Plan de Igualdad, otra parte a a\u00f1adir es la Auditoria Salarial<\/strong>, su objetivo es verificar si el sistema de remuneraci\u00f3n de la empresa cumple con la efectiva aplicaci\u00f3n del principio de igualdad entre mujeres y hombres en lo que respecta a la equidad salarial.<\/p>\nSaliendo del plan, debemos tener en regla el Registro Retributivo<\/strong>, es obligatorio para todas las empresas independientemente de su n\u00famero de trabajadores. Esta modalidad es una de las m\u00e1s importantes en las inspecciones de trabajo, su actualizaci\u00f3n debe ser anual, compensando el sueldo actual medio de los trabajadores. Su objetivo principal es equilibrar el sueldo entre hombre y mujeres que realicen funciones similares o est\u00e9n en el mismo puesto de trabajo. No tener uno tambi\u00e9n supone una sanci\u00f3n de 225.018\u20ac.<\/p>\nEl Plan de Prevenci\u00f3n del Acoso Laboral,\u00a0<\/strong>se trata de otro requisito que es indispensable independientemente de su n\u00famero de trabajadores en plantilla. Su finalidad es ofrecer la libertad de intervenir y ponerle voz al acaso sufrido en la empresa y garant\u00eda de libertad sexual para establecer un canal de denuncias contra el acoso sexual digital en el trabajo.<\/p>\nOtra novedad es la obligaci\u00f3n del canal de denuncias efectivo, para empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, posterior a la publicaci\u00f3n de la Ley del Protecci\u00f3n al Consumidor\u00a0<\/strong>se estableci\u00f3 su obligaci\u00f3n. En el sector jur\u00eddico privado se formo al personal en materia de prevenci\u00f3n de blanqueo de capitales.<\/p>\nEstablecer un Comit\u00e9 de Seguridad y Salud<\/strong>, seg\u00fan la ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborables<\/strong> se gener\u00f3 la obligaci\u00f3n de crear este comit\u00e9 en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores. Debe estar formado por los delegados de prevenci\u00f3n, el empresario y sus representantes en funci\u00f3n del numero de trabajadores. Como los anteriores, su incumplimiento conlleva una sanci\u00f3n de 225.018\u20ac.<\/em><\/p>\nOtro comit\u00e9 obligatorio es el Comit\u00e9 de Empresa<\/strong>, encargado de defender los intereses de las personas trabajadoras en su centro de trabajo; ser\u00e1 creado donde el censo conste de 50 personas o m\u00e1s.<\/p>\n\n- \u00a0En los casos donde en la misma provincia existan dos o m\u00e1s centros de la misma empresa y el censo sea menor a 50 personas pero entre ellos sumen 50 se crear\u00e1 un comit\u00e9 general.<\/li>\n<\/ul>\n
Otro cambio que ha tra\u00eddo la Reforma Laboral, es la temporalidad de los contratos y tomo valor el contrato fijo discontinuo.<\/p>\n
Un punto valioso de las inspecciones de trabajo, es observar si la empresas ponen de su parte a la hora de formar nuevos puestos de trabajo si no se impondr\u00e1n sanciones al respecto. Las inspecciones se centran sobre todo en aquellas empresas que tan solo realizan contratos temporales, as\u00ed evadir el fraude.<\/p>\n
Desde el a\u00f1o 202 cada vez son m\u00e1s las empresas, en las que el puesto de trabajo lo permite, se trabaja\u00a0 distancia, pero se deben formalizar una serie de acuerdos.<\/strong> El teletrabajo<\/strong> debe a\u00f1adirse como anexo al contrasto inicial. Es indispensable firmarlo antes de empezar a teletrabajar, si apareciesen cambios se deben ver reflejados en el acuerdo.<\/p>\n\n- No formalizar un previo acuerdo supone una infracci\u00f3n de hasta 7500\u20ac .<\/li>\n<\/ul>\n
Registro de fichajes,<\/strong> se trata de otro posible requerimiento ante una inspecci\u00f3n, es de obligado cumplimento que los trabajadores registren su jornada laboral mediante el uso de sistemas informatizados para evitar la manipulaci\u00f3n, que si esta es detectada se registrar\u00e1 detenidamente a toda la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n- Existen resoluciones donde una firma en un papel no es m\u00e9todo v\u00e1lido. Todo el registro de fichajes deben quedar guardados durante un m\u00ednimo de 4 a\u00f1os. La sanci\u00f3n asciende\u00a0 225.018\u20ac.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfConoc\u00edais en que consiste la Desconexi\u00f3n Digital<\/strong>? Al igual que debemos respetar los horarios de trabajo, se deben respetar los de descanso. Una llamada del empresario al empleada fuera de este horario supondr\u00eda una multa de hasta 7500\u20ac.<\/p>\nLa Ley Zerolo<\/strong>, se implant\u00f3 para sancionar a aquellas empresas que despidan a sus empleados en situaci\u00f3n de baja medica, si es despedida en baja IT\u00a0 el empresario deber\u00e1 justificar el motivo del despido.<\/p>\n\n- Si el \u00fanico motivo es la baja por enfermedad se contemplar\u00e1n sanciones desde 300 a 5000\u20ac por despido discriminatorio.<\/li>\n
- Adem\u00e1s en el RD Ley 5\/2023 se han a\u00f1adido recientes causas de\u00a0 nulidad de despidos. Por ejemplo, se considerar\u00e1 nulo cuando se despida a una persona en todo el proceso del embarazo de principio a fin.<\/li>\n<\/ul>\n
Contratar Falsos Aut\u00f3nomos se trata de un delito, en los a\u00f1os 2021 y 2022 se captaron una gran cantidad de falsos aut\u00f3nomos, para impedir que se repita la situaci\u00f3n se modifico el articulo 311 del c\u00f3digo penal, donde la sanci\u00f3n conlleva hasta pena de c\u00e1rcel.<\/p>\n
\n- Inclusive el empresario al tener contratado a un falso aut\u00f3nomo, le caer\u00edan multas y c\u00e1rcel.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00e1 si las empresas no cumple con el SMI<\/strong> valido en cuso? La inspecci\u00f3n tambi\u00e9n tendr\u00e1 en cuenta este apartado.<\/p>\n\n- A d\u00eda de hoy est\u00e1 en 1080\u20ac,<\/strong> el a\u00f1o pr\u00f3ximo se prev\u00e9 un aumento del mismo.<\/li>\n<\/ul>\n
Para las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadore<\/strong>s tambi\u00e9n hay requisitos que se pueden realizar de manera voluntaria:<\/strong> Protocolo de medios inform\u00e1ticos (conocer los derechos\u00a0 ante el uso de dispositivos electr\u00f3nico) y la poseer un c\u00f3digo \u00e9tico (fin de conocer misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores)<\/p>\nQue documentos son requeridos tener a disposici\u00f3n\u00a0 el d\u00eda de la inspecci\u00f3n, por si el inspector te los pidiera son:<\/p>\n
\n- Contratos de trabajo de todos los empleados.<\/li>\n
- Horario de plantilla y calendario laboral.<\/li>\n
- Registro de salarios, horas trabajadas y deducciones de n\u00f3mina.<\/li>\n
- Parte de alta y justificantes de pago de las cuotas al R\u00e9gimen Especial\u00a0 de Trabajadores Aut\u00f3nomos.<\/li>\n
- Justificante que asegure que la empresa se ha registrado en la Seguridad Social. M\u00e1s los justificantes de pago.<\/li>\n
- Autorizaciones de trabajo a empleados extranjeros.<\/li>\n
- Material preventivo para la realizaci\u00f3n de la actividad laboral y planificaci\u00f3n de medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborables.<\/li>\n
- Registro de licencias y permisos de construcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n
Todos los documentos deben estar actualizados y en l\u00ednea.<\/p>\n
\u00a1\u00a1Desde Young Solutions<\/strong> queremos ayudarte a resolver todas tus dudas!!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Durante este a\u00f1o 2023, ha habido grandes cambios a nivel laboral. Ha habido mucho cambio a nivel legal y as\u00ed evitar posibles incidencias en las inspecciones y nuevas normativas, os queremos contar que debes saber para tener todo en orden para el a\u00f1o que viene. Las empresas que cuenten con m\u00e1s de 50 trabajadores en plantilla, es preciso que su Plan de Igualdad este actualizado, deben contar con tener instalado su canal de denuncias. No olvides que el incumplimiento de no tener el Plan de Igualdad puede conllevar con una sanci\u00f3n de 225.018 \u20ac. Te recordamos que la Ley de PGE modific\u00f3 la Ley 9\/2017 de Contratos del Sector P\u00fablico, lo que podr\u00eda ser da\u00f1ino para su compa\u00f1\u00eda. Otro punto es, la relaci\u00f3n que tiene con las bonificaciones al realizar contratos de formaci\u00f3n en alternancia, para poder tener acceso a estas bonificaciones el Plan de Igualdad debe estar vigente. Por otro lado tenemos el plan de igualdad LGTBI, com\u00fanmente llamada Ley Trans, tras su nueva introducci\u00f3n el Plan de Igualdad tuvo que ser actualizado. Es una medida para la introducci\u00f3n de personas del colectivo LGTBI, que no se sientan discriminadas en la empresa. Si en tu empresa ya exist\u00eda un Plan de Igualdad, pero no hab\u00edas incluido las medidas referencias al colectivo, tendr\u00e1s como limite para su actualizaci\u00f3n hasta el 2 de marzo de 2024. \u00a0De lo contrario, tu compa\u00f1\u00eda podr\u00eda verse envuelta en sanciones de hasta 150.000 euros. Siguiendo con el Plan de Igualdad, otra parte a a\u00f1adir es la Auditoria Salarial, su objetivo es verificar si el sistema de remuneraci\u00f3n de la empresa cumple con la efectiva aplicaci\u00f3n del principio de igualdad entre mujeres y hombres en lo que respecta a la equidad salarial. Saliendo del plan, debemos tener en regla el Registro Retributivo, es obligatorio para todas<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1719,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[13,14,15,16,17,19,20,50,21,27,42,29,30],"class_list":["post-1713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe","tag-aedrh","tag-aplicacion-contrata","tag-asociacion-espanola-de-directores-de-recursos-humanos","tag-ayuda-contratacion","tag-ayuda-de-acompanamiento","tag-certificado-de-profesionalidad","tag-contratos-de-formacion","tag-contratos-de-formacion-en-alternancia","tag-contratos-de-formacion-y-aprendizaje","tag-rrhh","tag-seguridad-social","tag-servicio-canario-de-empleo-sce","tag-sistema-de-garantia-juvenil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1713"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1720,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1713\/revisions\/1720"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}