{"id":392,"date":"2018-10-30T08:32:25","date_gmt":"2018-10-30T08:32:25","guid":{"rendered":"https:\/\/youngsolutions.es\/?p=392"},"modified":"2023-11-08T15:29:13","modified_gmt":"2023-11-08T14:29:13","slug":"como-crecer-profesionalmente-con-un-contrato-de-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/2018\/10\/30\/como-crecer-profesionalmente-con-un-contrato-de-formacion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo crecer profesionalmente con un contrato de formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div>En muchas ocasiones resulta complicado negociar con un nuevo empleado la posibilidad de que sea incorporado a la empresa con un\u00a0<a href=\"https:\/\/youngsolutions.es\/contrato-de-formacion\/\"><strong>contrato de formaci\u00f3n<\/strong><\/a>. La falta de motivaci\u00f3n hacia la formaci\u00f3n o la falsa creencia de que con este tipo de contrato no tiene los mismos derechos laborales o sociales que con otros, deriva en una respuesta inicial de rechazo.<\/div>\n<div>En estos casos es importante hacer frente a ese desconocimiento y barrera inicial, no solo\u00a0<strong>exponiendo los derechos sociales y salariales que adquieren con el contrato de formaci\u00f3n<\/strong>, y que vienen a ser los mismos que con otro tipo de contratos, sino acentuando el gran componente de\u00a0<strong>crecimiento profesional<\/strong>\u00a0que encierra este tipo de contrato.<\/div>\n<div>Por este motivo analizamos\u00a0<strong>c\u00f3mo puede prosperar un profesional dentro de una empresa gracias al contrato de formaci\u00f3n<\/strong>, convirti\u00e9ndolo en una palanca hacia el crecimiento y la progresi\u00f3n laboral.<\/div>\n<div>Un trabajador sin ning\u00fan tipo de estudios puede ser contratado con un\u00a0<strong>contrato de formaci\u00f3n de nivel 1\u00a0<\/strong>de una familia profesional determinada. Seg\u00fan el certificado bajo el que sea contratado el trabajador tendr\u00e1 que realizar un n\u00famero concreto de horas de formaci\u00f3n que, normalmente, suele ser inferior en los certificados de nivel 1.<\/div>\n<div><strong>Una vez culmine y supere la formaci\u00f3n de ese certificado<\/strong>\u00a0de nivel 1, el trabajador puede continuar su contrato de formaci\u00f3n\u00a0<strong>accediendo a un certificado de nivel 2 de la misma familia<\/strong>. Y lo mismo ocurre al finalizar su certificado de nivel 2, que\u00a0<strong>le dar\u00e1 acceso directo a la realizaci\u00f3n de un certificado de nivel 3<\/strong>.<\/div>\n<div>Esta progresi\u00f3n a lo largo de todo el contrato de formaci\u00f3n se traduce en dos ventajas fundamentales para el alumno:<\/div>\n<ol>\n<li>Al final de su contrato de formaci\u00f3n, habr\u00e1 conseguido\u00a0<strong>hasta 3 certificados de profesionalidad de la misma familia<\/strong>, tres titulaciones que le ser\u00e1n de gran validez en su futuro.<\/li>\n<li>Esa progresi\u00f3n en su formaci\u00f3n se traducir\u00e1 en\u00a0<strong>una progresi\u00f3n en la empresa<\/strong>, que le dar\u00e1 la oportunidad de crecer y promocionar dentro de la misma.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Ejemplo pr\u00e1ctico de c\u00f3mo crecer profesionalmente con el contrato de formaci\u00f3n<\/h2>\n<div>\n<p>Observamos un ejemplo de carrera profesional que puede realizar un trabajador con un contrato de formaci\u00f3n en la familia de Comercio y Marketing.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/www.audiolis.com\/sites\/default\/files\/como_progresar_con_el_contrato_de_formacion.png\" alt=\"\" width=\"743\" height=\"282\" \/><\/p>\n<\/div>\n<ol>\n<li>Una\u00a0<strong>joven de 17 a\u00f1os es contratada\u00a0como reponedora<\/strong>\u00a0en un supermercado, a trav\u00e9s del Certificado de\u00a0<strong>Actividades Auxiliares de Comercio<\/strong>, de nivel 1. A lo largo de su contrato aprende a realizar actividades auxiliares de reposici\u00f3n y acondicionamiento en el punto de venta, entre otros.<\/li>\n<li>Al finalizar su certificado, la\u00a0trabajadora\u00a0<strong>contin\u00faa<\/strong>\u00a0su contrato con un certificado de nivel 2, por ejemplo, el\u00a0<strong>Certificado de\u00a0Actividades de Venta<\/strong>. Con este certificado, puede desempe\u00f1ar funciones como\u00a0<strong>cajera\u00a0o dependiente<\/strong>\u00a0del mismo establecimiento. A lo largo de su formaci\u00f3n, la\u00a0joven aprende no solo a ejecutar la venta, sino tambi\u00e9n a establecer v\u00ednculos que propicien la\u00a0<strong>fidelizaci\u00f3n del cliente<\/strong>.<\/li>\n<li>Cuando la\u00a0trabajadora logra superar esta formaci\u00f3n, puede continuar trabajando en el supermercado con el certificado de\u00a0<strong>Gesti\u00f3n Comercial de Ventas<\/strong>, de nivel 3, que le permitir\u00e1\u00a0<strong>convertirse en encargada\u00a0de tienda<\/strong>. En este caso, la\u00a0empleada\u00a0podr\u00e1 aportar a la tienda un gran valor a\u00f1adido, aprendiendo a\u00a0<strong>coordinar al equipo comercial<\/strong>, comunicarse en lengua inglesa o incluso a supervisar las\u00a0<strong>acciones de promoci\u00f3n<\/strong>\u00a0de los productos.<\/li>\n<\/ol>\n<div>Al llegar a este punto, y tres a\u00f1os despu\u00e9s de haber comenzado su contrato, la trabajadora se ha convertido en una pieza fundamental para la empresa. Es en estos casos donde resulta m\u00e1s factible que el empresario decida convertir el\u00a0<strong>contrato de formaci\u00f3n en indefinido<\/strong>\u00a0y aprovecharse adem\u00e1s de las ventajas a\u00f1adidas que esta conversi\u00f3n supone.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En muchas ocasiones resulta complicado negociar con un nuevo empleado la posibilidad de que sea incorporado a la empresa con un\u00a0contrato de formaci\u00f3n. La falta de motivaci\u00f3n hacia la formaci\u00f3n o la falsa creencia de que con este tipo de contrato no tiene los mismos derechos laborales o sociales que con otros, deriva en una respuesta inicial de rechazo. En estos casos es importante hacer frente a ese desconocimiento y barrera inicial, no solo\u00a0exponiendo los derechos sociales y salariales que adquieren con el contrato de formaci\u00f3n, y que vienen a ser los mismos que con otro tipo de contratos, sino acentuando el gran componente de\u00a0crecimiento profesional\u00a0que encierra este tipo de contrato. Por este motivo analizamos\u00a0c\u00f3mo puede prosperar un profesional dentro de una empresa gracias al contrato de formaci\u00f3n, convirti\u00e9ndolo en una palanca hacia el crecimiento y la progresi\u00f3n laboral. Un trabajador sin ning\u00fan tipo de estudios puede ser contratado con un\u00a0contrato de formaci\u00f3n de nivel 1\u00a0de una familia profesional determinada. Seg\u00fan el certificado bajo el que sea contratado el trabajador tendr\u00e1 que realizar un n\u00famero concreto de horas de formaci\u00f3n que, normalmente, suele ser inferior en los certificados de nivel 1. Una vez culmine y supere la formaci\u00f3n de ese certificado\u00a0de nivel 1, el trabajador puede continuar su contrato de formaci\u00f3n\u00a0accediendo a un certificado de nivel 2 de la misma familia. Y lo mismo ocurre al finalizar su certificado de nivel 2, que\u00a0le dar\u00e1 acceso directo a la realizaci\u00f3n de un certificado de nivel 3. Esta progresi\u00f3n a lo largo de todo el contrato de formaci\u00f3n se traduce en dos ventajas fundamentales para el alumno: Al final de su contrato de formaci\u00f3n, habr\u00e1 conseguido\u00a0hasta 3 certificados de profesionalidad de la misma familia, tres titulaciones que le ser\u00e1n de gran validez en su futuro. 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