{"id":422,"date":"2018-11-07T08:32:48","date_gmt":"2018-11-07T08:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/youngsolutions.es\/?p=422"},"modified":"2023-11-08T15:27:55","modified_gmt":"2023-11-08T14:27:55","slug":"como-saber-si-un-candidato-puede-ser-contratado-con-contrato-de-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/2018\/11\/07\/como-saber-si-un-candidato-puede-ser-contratado-con-contrato-de-formacion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo saber si un candidato puede ser contratado con contrato de formaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

A menos de un mes de que empiece la campa\u00f1a de Navidad, son muchas las empresas que se plantean incorporar a su plantilla a un trabajador con\u00a0contrato de formaci\u00f3n<\/strong>, pues existe un amplio abanico de\u00a0ocupaciones\u00a0para trabajar bajo esta modalidad contractual como, por ejemplo, camarero o dependiente, entre muchas otras. Adem\u00e1s, el contrato de formaci\u00f3n permite al empresario beneficiarse de importantes ventajas fiscales y de un gran ahorro en las cuotas a la Seguridad Social, mientras el trabajador se forma a la vez que recibe un salario.<\/p>\n

Si est\u00e1s interesado en contratar a un empleado bajo dicha modalidad, te contamos todo lo que debes saber al respecto a trav\u00e9s de este art\u00edculo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 requisitos debe cumplir un candidato para trabajar con contrato de formaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Tener m\u00e1s de 16 y menos de 25 a\u00f1os<\/strong>. No obstante, hasta que la tasa de desempleo juvenil se sit\u00fae por debajo del 15%,\u00a0podr\u00e1n formalizarse contratos de formaci\u00f3n con trabajadores menores de 30<\/strong>. Este l\u00edmite de edad no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para las personas con discapacidad.<\/li>\n
  2. Estar inscrito en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil (SNGJ)\u00a0<\/strong>y como demandante de empleo.<\/li>\n
  3. Carecer de experiencia profesional y formaci\u00f3n\u00a0<\/strong>relacionada con el puesto.<\/li>\n
  4. No haber ocupado el mismo puesto de trabajo<\/strong>\u00a0en la misma empresa\u00a0por un per\u00edodo superior a 12 meses<\/strong>.<\/li>\n
  5. No haber trabajado previamente con contrato de formaci\u00f3n para el mismo puesto<\/strong>\u00a0en otra empresa.<\/li>\n
  6. Disponer de acceso a Internet<\/strong>\u00a0y contar con conocimientos tecnol\u00f3gicos m\u00ednimos para desempe\u00f1ar la actividad formativa del contrato de formaci\u00f3n.<\/li>\n
  7. Cumplir con las condiciones formativas requeridas para acceder a<\/strong>\u00a0la formaci\u00f3n de\u00a0cada nivel de certificado de Profesionalidad:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n\n\n
    \u00a0 Niveles de certificado de profesionalidad<\/th>\nRequisitos de titulaci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    1<\/td>\n\n
      \n
    • No se exige ning\u00fan requisito acad\u00e9mico.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    2<\/td>\n\n
      \n
    • Graduado en ESO<\/li>\n
    • Certificado de Profesionalidad nivel 2<\/li>\n
    • Certificado de Profesionalidad nivel 1 de la misma familia y \u00e1rea profesional.<\/li>\n
    • Cumplir requisitos de acceso a Grado Medio.<\/li>\n
    • Tener superada la prueba de acceso Grado Medio.<\/li>\n
    • Prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 o 45 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    3<\/td>\n\n