{"id":528,"date":"2018-11-20T08:56:25","date_gmt":"2018-11-20T08:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/youngsolutions.es\/?p=528"},"modified":"2023-11-08T15:26:52","modified_gmt":"2023-11-08T14:26:52","slug":"como-garantizar-la-seguridad-juridica-en-el-contrato-de-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/2018\/11\/20\/como-garantizar-la-seguridad-juridica-en-el-contrato-de-formacion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo garantizar la seguridad jur\u00eddica en el contrato de formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><strong>Como hemos repetido en varias ocasiones, el\u00a0<a href=\"https:\/\/youngsolutions.es\/contrato-de-formacion\/\">contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/a>, est\u00e1 compuesto por una actividad laboral y una formaci\u00f3n te\u00f3rico-pr\u00e1ctica que debe ser impartida por un\u00a0centro acreditado\u00a0para ello. La actividad formativa es de car\u00e1cter obligatorio, por lo que es indispensable que est\u00e1 se realice correctamente. En caso contrario, el contrato podr\u00eda no estar realiz\u00e1ndose adecuadamente.<\/strong><\/p>\n<p>Para comprobar que dicha formaci\u00f3n se est\u00e1 desarrollando adecuadamente, el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) puede exigir a la empresa que le aporte una documentaci\u00f3n que justifique que el trabajador ha realizado la formaci\u00f3n correctamente para comprobar que el contrato se est\u00e1 realizando conforme a la ley.<\/p>\n<p>Para asegurar que la actividad formativa del contrato de formaci\u00f3n se realiza legalmente y de forma oportuna. Ponemos a disposici\u00f3n de la empresa el\u00a0<strong>Informe de Seguimiento<\/strong>, un servicio que aporta un\u00a0<strong>gran valor a\u00f1adido al contrato de formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el Informe de Seguimiento en el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje?<\/strong><\/h2>\n<p>Se trata de una documentaci\u00f3n que\u00a0<strong>acredita que el trabajador con contrato de formaci\u00f3n ha desempe\u00f1ado las actividades y los ex\u00e1menes inherentes a dicha modalidad contractual, acorde con los requisitos que exige la ley<\/strong>. Asimismo, certifica que la actividad formativa ha sido impartida por un centro acreditado para tal fin, as\u00ed como por un equipo de docentes que re\u00fanen los requisitos profesionales para ello.<\/p>\n<p>De esta forma, si el SEPE requiere a la empresa para que pruebe la formaci\u00f3n se est\u00e1 desarrollando conforme a la ley, Young Solutions puede garantizar la seguridad jur\u00eddica de dicha formaci\u00f3n. De esta forma, no hay peligro de incurrir en fraude de ley y ser sancionado por el Organismo Estatal de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<p>Este informe de seguimiento constituye una gran ventaja, ya que, adem\u00e1s de acreditar que el contrato se est\u00e1 realizando legalmente, permite a la empresa consultar en cualquier momento la evoluci\u00f3n del alumno trabajador con contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como hemos repetido en varias ocasiones, el\u00a0contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, est\u00e1 compuesto por una actividad laboral y una formaci\u00f3n te\u00f3rico-pr\u00e1ctica que debe ser impartida por un\u00a0centro acreditado\u00a0para ello. La actividad formativa es de car\u00e1cter obligatorio, por lo que es indispensable que est\u00e1 se realice correctamente. En caso contrario, el contrato podr\u00eda no estar realiz\u00e1ndose adecuadamente. Para comprobar que dicha formaci\u00f3n se est\u00e1 desarrollando adecuadamente, el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) puede exigir a la empresa que le aporte una documentaci\u00f3n que justifique que el trabajador ha realizado la formaci\u00f3n correctamente para comprobar que el contrato se est\u00e1 realizando conforme a la ley. Para asegurar que la actividad formativa del contrato de formaci\u00f3n se realiza legalmente y de forma oportuna. Ponemos a disposici\u00f3n de la empresa el\u00a0Informe de Seguimiento, un servicio que aporta un\u00a0gran valor a\u00f1adido al contrato de formaci\u00f3n. \u00bfEn qu\u00e9 consiste el Informe de Seguimiento en el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje? Se trata de una documentaci\u00f3n que\u00a0acredita que el trabajador con contrato de formaci\u00f3n ha desempe\u00f1ado las actividades y los ex\u00e1menes inherentes a dicha modalidad contractual, acorde con los requisitos que exige la ley. Asimismo, certifica que la actividad formativa ha sido impartida por un centro acreditado para tal fin, as\u00ed como por un equipo de docentes que re\u00fanen los requisitos profesionales para ello. De esta forma, si el SEPE requiere a la empresa para que pruebe la formaci\u00f3n se est\u00e1 desarrollando conforme a la ley, Young Solutions puede garantizar la seguridad jur\u00eddica de dicha formaci\u00f3n. De esta forma, no hay peligro de incurrir en fraude de ley y ser sancionado por el Organismo Estatal de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. Este informe de seguimiento constituye una gran ventaja, ya que, adem\u00e1s de acreditar que el contrato se est\u00e1 realizando legalmente,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1430,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[20,21],"class_list":["post-528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos-de-formacion","tag-contratos-de-formacion","tag-contratos-de-formacion-y-aprendizaje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=528"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/528\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1441,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/528\/revisions\/1441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}