Este\u00a0tipo de contrato\u00a0se propuso como medida en 2013 a un problema estructural de desempleo juvenil que se vio agravado con la llegada de la crisis, para incentivar la incorporaci\u00f3n de j\u00f3venes las empresas de Econom\u00eda Social y como est\u00edmulos a la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes en situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n
Esta modalidad de contrato permite a las empresas contratar a\u00a0j\u00f3venes desempleados menores de treinta a\u00f1os, o menores de treinta y cinco a\u00f1os con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%<\/strong>. Los trabajadores podr\u00e1n compatibilizar empleo con formaci\u00f3n, o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebraci\u00f3n del contrato. Adem\u00e1s\u00a0no es necesario que la formaci\u00f3n est\u00e9 vinculada espec\u00edficamente al puesto de trabajo<\/strong>\u00a0que se especifica en el contrato, de forma que podr\u00e1 ser:<\/p>\n a)\u00a0Formaci\u00f3n acreditable oficial<\/strong>\u00a0o promovida por los Servicios P\u00fablicos de Empleo.<\/p>\n b) Formaci\u00f3n en idiomas o tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n de una\u00a0duraci\u00f3n m\u00ednima de 90 horas\u00a0<\/strong>en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n El contrato podr\u00e1 ser por\u00a0tiempo indefinido o por duraci\u00f3n determinada<\/strong>. Adem\u00e1s la jornada no podr\u00e1 ser superior al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo, a excepci\u00f3n de las personas beneficiarias por la Garant\u00eda Juvenil que podr\u00e1n alcanzar hasta el 75% de la jornada laboral.<\/p>\n Actualmente,\u00a0el contrato a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa<\/strong>\u00a0es una de las mejores opciones tanto para las empresas como para los trabajadores en relaci\u00f3n a otras modalidades de contratos. A los j\u00f3venes se le ofrece facilidades para incorporarse al mercado laboral, y a los empresarios los favorece econ\u00f3micamente a la hora de contratar.<\/p>\n Se deben cumplir una serie de\u00a0requisitos para ambas partes del contrato<\/strong>, es decir, se requiere unos requisitos para el trabajador y otros para la empresa, de forma que pueda llevarse a cabo esta modalidad de\u00a0contrato a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa<\/strong>.<\/p>\n Cuando se propuso este tipo de contrato se estableci\u00f3 que permanecer\u00eda operativo hasta que la tasa de paro en Espa\u00f1a se sit\u00fae por debajo del 15%. Seg\u00fan los \u00faltimos datos de desempleo juvenil en menores de 25 a\u00f1os son del 35.5% a fecha de febrero de 2018, por lo que todav\u00eda queda camino por andar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este\u00a0tipo de contrato\u00a0se propuso como medida en 2013 a un problema estructural de desempleo juvenil que se vio agravado con la llegada de la crisis, para incentivar la incorporaci\u00f3n de j\u00f3venes las empresas de Econom\u00eda Social y como est\u00edmulos a la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes en situaci\u00f3n de desempleo. Pero\u2026 \u00bfqu\u00e9 es un contrato a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa? Esta modalidad de contrato permite a las empresas contratar a\u00a0j\u00f3venes desempleados menores de treinta a\u00f1os, o menores de treinta y cinco a\u00f1os con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Los trabajadores podr\u00e1n compatibilizar empleo con formaci\u00f3n, o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebraci\u00f3n del contrato. Adem\u00e1s\u00a0no es necesario que la formaci\u00f3n est\u00e9 vinculada espec\u00edficamente al puesto de trabajo\u00a0que se especifica en el contrato, de forma que podr\u00e1 ser: a)\u00a0Formaci\u00f3n acreditable oficial\u00a0o promovida por los Servicios P\u00fablicos de Empleo. b) Formaci\u00f3n en idiomas o tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n de una\u00a0duraci\u00f3n m\u00ednima de 90 horas\u00a0en c\u00f3mputo anual. El contrato podr\u00e1 ser por\u00a0tiempo indefinido o por duraci\u00f3n determinada. Adem\u00e1s la jornada no podr\u00e1 ser superior al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo, a excepci\u00f3n de las personas beneficiarias por la Garant\u00eda Juvenil que podr\u00e1n alcanzar hasta el 75% de la jornada laboral. Actualmente,\u00a0el contrato a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa\u00a0es una de las mejores opciones tanto para las empresas como para los trabajadores en relaci\u00f3n a otras modalidades de contratos. A los j\u00f3venes se le ofrece facilidades para incorporarse al mercado laboral, y a los empresarios los favorece econ\u00f3micamente a la hora de contratar. Se deben cumplir una serie de\u00a0requisitos para ambas partes del contrato, es decir, se requiere unos requisitos para el trabajador y otros para la empresa, de forma que pueda llevarse a cabo esta modalidad<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1430,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,12],"tags":[],"class_list":["post-582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrato-a-tiempo-parcial","category-vinculacion-formativa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=582"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/582\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1438,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/582\/revisions\/1438"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}