{"id":676,"date":"2019-01-03T08:39:49","date_gmt":"2019-01-03T08:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/youngsolutions.es\/?p=676"},"modified":"2023-11-08T15:24:33","modified_gmt":"2023-11-08T14:24:33","slug":"empleo-elimina-todos-los-contratos-bonificados-para-menores-de-30-anos-excepto-el-contrato-de-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/2019\/01\/03\/empleo-elimina-todos-los-contratos-bonificados-para-menores-de-30-anos-excepto-el-contrato-de-formacion\/","title":{"rendered":"Empleo elimina todos los contratos bonificados para menores de 30 a\u00f1os excepto el contrato de formaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Se eliminan las bonificaciones condicionadas por el 15% de la tasa de desempleo<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La Disposici\u00f3n Transitoria Sexta y Disposici\u00f3n Derogatoria \u00danica acaban con la inseguridad jur\u00eddica que se ha vivido desde la publicaci\u00f3n de la tasa de desempleo del \u00faltimo trimestre en la encuesta de poblaci\u00f3n activa, y confirma el fin de la aplicaci\u00f3n de las bonificaciones para todas las modalidades de contratos afectadas. Que son las siguientes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Contrato indefinido de apoyo a emprendedores<\/strong>. Se deroga el art\u00edculo 4 de la Ley 3\/2012.<\/li>\r\n<li><strong>Contrato a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa<\/strong>. Se deroga el art\u00edculo 9, de la Ley 11\/2013.<\/li>\r\n<li><strong>Contrataci\u00f3n indefinida de un joven por microempresas y empresarios aut\u00f3nomos<\/strong>. Derogan el art\u00edculo 10, de la Ley 11\/2013.<\/li>\r\n<li><strong>Incentivos a la contrataci\u00f3n en nuevos proyectos de emprendimiento joven<\/strong>. Se deroga el art\u00edculo 11, de la Ley 11\/2013.<\/li>\r\n<li><strong>Primer empleo joven<\/strong>. Se deroga el art\u00edculo 12, de la Ley 11\/2013.<\/li>\r\n<li><strong>Incentivos a los contratos en pr\u00e1cticas<\/strong>. Derogan la reducci\u00f3n del 50% en los seguros sociales que se recog\u00eda en el art\u00edculo 13, de la Ley 11\/2013.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre con los contratos afectados por el 15% de desempleo que se hayan tramitado desde Octubre? \u00bfHasta qu\u00e9 fecha se admiten sus altas?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seg\u00fan la Disposici\u00f3n transitoria sexta del Real Decreto Ley 28\/2018, los\u00a0contratos afectados por la tasa de desempleo\u00a0que se hayan tramitado con anterioridad a la entrada en vigor del nuevo texto, seguir\u00e1n activos y se regir\u00e1n por la normativa vigente en su momento de celebraci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Es decir, para vuestra tranquilidad,\u00a0<strong>confirman que todos los contratos con estas bonificaciones asociadas que hay\u00e1is tramitado desde la publicaci\u00f3n de la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa est\u00e1n dentro de la legalidad<\/strong>.<strong>Importante<\/strong>: Puesto que seg\u00fan la Disposici\u00f3n Final Und\u00e9cima el Real Decreto Ley entra en vigor el 1 de enero de 2019,\u00a0<strong>la fecha l\u00edmite para dar de alta contratos con las bonificaciones afectadas o contratos de formaci\u00f3n para j\u00f3venes mayores de 24 a\u00f1os es el 31 de diciembre de 2018<\/strong>. Por tanto, el lunes 31 de Diciembre todav\u00eda est\u00e1s a tiempo para dar de alta alguno de estos contratos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La edad del contrato de formaci\u00f3n se fija entre 16 y 25 a\u00f1os y se convierte en el \u00fanico contrato bonificado<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La Disposici\u00f3n Derogatoria \u00danica tambi\u00e9n hace referencia al apartado 2 de la Disposici\u00f3n Transitoria Segunda del Real Decreto Legislativo 8\/2015, que permit\u00eda que los\u00a0<a href=\"https:\/\/youngsolutions.es\/contrato-de-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"contratos de formaci\u00f3n (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">contratos de formaci\u00f3n<\/a>\u00a0se formalizasen con j\u00f3venes mayores de 24 a\u00f1os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al estar condicionada la edad a la tasa de desempleo inferior al 15%,\u00a0<strong>la edad m\u00e1xima permitida para un contrato de formaci\u00f3n vuelve a ser de hasta 24 a\u00f1os, inclusive<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Se elimina la ayuda de acompa\u00f1amiento de 430 euros destinada a j\u00f3venes de Garant\u00eda Juvenil con contrato de formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Otra novedad que trae la nueva norma es la\u00a0<strong>derogaci\u00f3n de la\u00a0<a href=\"https:\/\/youngsolutions.es\/nueva-ayuda-de-430e-para-el-contrato-de-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ayuda de 430 euros (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">ayuda de 430 euros<\/a>\u00a0para j\u00f3venes beneficiarios del sistema de Garant\u00eda Juvenil<\/strong>\u00a0sin estudios que formalicen un contrato de formaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El l\u00edmite m\u00e1ximo para poder beneficiarse de esta ayuda se fija en los contratos de formaci\u00f3n cuyas altas se hayan tramitado\u00a0<strong>hasta el 31 de Diciembre de 2018<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los contratos que se encuentren en fase de solicitud de la autorizaci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n, lamentablemente no podr\u00e1n acogerse, ya que la norma s\u00f3lo habla de contratos suscritos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seg\u00fan han explicado desde el Gobierno, la decisi\u00f3n responde a la escasa eficacia de la medida durante su periodo de aplicaci\u00f3n, ya que apenas se han presentado solicitudes, as\u00ed como al hecho de que puede implicar que los trabajadores beneficiarios de la ayuda, por esta v\u00eda del complemento, perciban un salario superior que aquellos otros fijos que tutorizan su actividad formativa y profesional.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se eliminan las bonificaciones condicionadas por el 15% de la tasa de desempleo La Disposici\u00f3n Transitoria Sexta y Disposici\u00f3n Derogatoria \u00danica acaban con la inseguridad jur\u00eddica que se ha vivido desde la publicaci\u00f3n de la tasa de desempleo del \u00faltimo trimestre en la encuesta de poblaci\u00f3n activa, y confirma el fin de la aplicaci\u00f3n de las bonificaciones para todas las modalidades de contratos afectadas. Que son las siguientes: Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Se deroga el art\u00edculo 4 de la Ley 3\/2012. Contrato a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa. Se deroga el art\u00edculo 9, de la Ley 11\/2013. Contrataci\u00f3n indefinida de un joven por microempresas y empresarios aut\u00f3nomos. Derogan el art\u00edculo 10, de la Ley 11\/2013. Incentivos a la contrataci\u00f3n en nuevos proyectos de emprendimiento joven. Se deroga el art\u00edculo 11, de la Ley 11\/2013. Primer empleo joven. Se deroga el art\u00edculo 12, de la Ley 11\/2013. Incentivos a los contratos en pr\u00e1cticas. Derogan la reducci\u00f3n del 50% en los seguros sociales que se recog\u00eda en el art\u00edculo 13, de la Ley 11\/2013. \u00bfQu\u00e9 ocurre con los contratos afectados por el 15% de desempleo que se hayan tramitado desde Octubre? \u00bfHasta qu\u00e9 fecha se admiten sus altas? Seg\u00fan la Disposici\u00f3n transitoria sexta del Real Decreto Ley 28\/2018, los\u00a0contratos afectados por la tasa de desempleo\u00a0que se hayan tramitado con anterioridad a la entrada en vigor del nuevo texto, seguir\u00e1n activos y se regir\u00e1n por la normativa vigente en su momento de celebraci\u00f3n. Es decir, para vuestra tranquilidad,\u00a0confirman que todos los contratos con estas bonificaciones asociadas que hay\u00e1is tramitado desde la publicaci\u00f3n de la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa est\u00e1n dentro de la legalidad.Importante: Puesto que seg\u00fan la Disposici\u00f3n Final Und\u00e9cima el Real Decreto Ley entra en vigor el 1 de enero de 2019,\u00a0la fecha l\u00edmite para dar de alta contratos<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1430,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4,6,7,8,11,12],"tags":[21,30],"class_list":["post-676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-certificado-de-profesionalidad","category-competencias-profesionales","category-contratos-de-formacion","category-formacion-profesional","category-garantia-juvenil","category-subvencion","category-vinculacion-formativa","tag-contratos-de-formacion-y-aprendizaje","tag-sistema-de-garantia-juvenil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/676","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=676"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/676\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1434,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/676\/revisions\/1434"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/youngsolutions.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}