El Plan de Choque del Gobierno apuesta por el contrato de formación para la inserción laboral de los jóvenes en 2019
admin1088 Su fin es reducir la elevada tasa de desempleo que existe en este colectivo. Recordamos que, según la última encuesta de población activa, esta tasa es superior al 33%.
El Gobierno se ha puesto la ambiciosa meta de reducir dicha tasa al 23,5% antes de finales de 2021.
Otro objetivo a conseguir es lograr que al menos un 43% de los jóvenes parados incrementen su nivel de formación, ya que actualmente carecen de estudios.
Las materias prioritarias serían: lengua, matemáticas, idiomas, competencias digitales y competencias de sectores estratégicos.
A continuación os resumimos los puntos más importantes que recoge la Resolución:
8 claves del nuevo Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021
- Se creará una ventanilla única para el empleo, dentro del Programa“Orienta Joven”.
Se prevé dotar a este Programa de 3000 orientadores que se encargarán de diseñar itinerarios personalizados para fomentar el empleo y formación de los jóvenes inscritos.
- Medidas para el fomento de la igualdad, que buscarán la inserción de las mujeres con dificultades para acceder al empleo a través de incentivos para el autoempleo.
- Los contratos de formación de programas mixtos de empleo y escuelas taller podrán cotizar por desempleo.
- Se reformará el contrato de relevo para que sirva para garantizar la transmisión de conocimientos a la nueva persona contratada.
- Se va a reforzar la causalidad en los contratos temporales y a tiempo parcial, para controlar más el uso de estas modalidades y evitar abusos.
- Se elaborará un Estatuto del Becario, destinado a regular las prácticas no laborales y mejorar la protección de este colectivo.
En esta nueva regulación tendrían más protagonismo el Representante Legal de los Trabajadores e Inspección de Trabajo, que llevarían a cabo un seguimiento del programa formativo.
- Revisarán los incentivos existentes para la contratación y el fomento del empleo.
El fin es eliminar aquellas que no hayan sido eficaces y crear nuevos incentivos.
- Se implementará un Plan para el retorno del talento.
Se crearán programas para el retorno de los jóvenes que actualmente trabajan en el exterior, y así mismo, esperan incluir medidas para el apoyo a la movilidad de éstos.
En el Plan se establecen los ejes de actuación, que el Gobierno espera desarrollar en los próximos meses.
Os informaremos sobre todas las novedades que se produzcan al respecto a través de nuestro blog.
Entre las medidas más importantes de dicho Plan destaca la mejora de las condiciones del contrato para la formación y el aprendizaje.
Esta modalidad, además, es el buque insignia del Gobierno para lograr ambos objetivos: la inserción laboral de los jóvenes y proporcionarles una formación oficial de Certificado de Profesionalidad, que les capacite para desarrollar una profesión.
Según se establece en la Resolución, este tipo de contratos mejorará su cotización para los contratos de formación de programas mixtos de empleo y casas taller, permitiendo que coticen por desempleo (el resto de colectivos ya cotizan por desempleo, esta medida igualaría sus condiciones).
Además, está previsto mejorar la formación del contrato de formación y sus condiciones para que se adapte más a las necesidades del mercado laboral.
El contrato de formación es una modalidad que también beneficia a las empresas que acogen a un joven con estas características. Ya que, por contratarlo, no pagarían seguros sociales durante 3 años, y a su finalización podrían seguir aplicando hasta otros 3 años más de bonificaciones en los seguros sociales.
Otra medida destacada es la elaboración de un Estatuto del Becario, para regular las condiciones de las prácticas no laborales y aumentar la protección de estos estudiantes.
Igualmente, se contempla la reforma del contrato de relevo para que sirva para garantizar una transmisión de conocimientos real.
Así mismo, se implementará un Plan para el retorno del talento y diseñarán medidas para el fomento de la igualdad, para lograr la inserción de mujeres con grandes dificultades de acceder a un empleo en su entorno.
