¿Cómo saber si un candidato puede ser contratado con contrato de formación?

A menos de un mes de que empiece la campaña de Navidad, son muchas las empresas que se plantean incorporar a su plantilla a un trabajador con contrato de formación, pues existe un amplio abanico de ocupaciones para trabajar bajo esta modalidad contractual como, por ejemplo, camarero o dependiente, entre muchas otras. Además, el contrato de formación permite al empresario beneficiarse de importantes ventajas fiscales y de un gran ahorro en las cuotas a la Seguridad Social, mientras el trabajador se forma a la vez que recibe un salario.

Si estás interesado en contratar a un empleado bajo dicha modalidad, te contamos todo lo que debes saber al respecto a través de este artículo.

¿Qué requisitos debe cumplir un candidato para trabajar con contrato de formación?

1. Tener más de 16 y menos de 25 años. No obstante, hasta que la tasa de desempleo juvenil se sitúe por debajo del 15%, podrán formalizarse contratos de formación con trabajadores menores de 30. Este límite de edad no será de aplicación para las personas con discapacidad.
2. Estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ) y como demandante de empleo.
3. Carecer de experiencia profesional y formación relacionada con el puesto.
4. No haber ocupado el mismo puesto de trabajo en la misma empresa por un período superior a 12 meses.
5. No haber trabajado previamente con contrato de formación para el mismo puesto en otra empresa.
6. Disponer de acceso a Internet y contar con conocimientos tecnológicos mínimos para desempeñar la actividad formativa del contrato de formación.
7. Cumplir con las condiciones formativas requeridas para acceder a la formación de cada nivel de certificado de Profesionalidad:

Niveles de certificado de profesionalidad	Requisitos de titulación
1	No se exige ningún requisito académico.
2	Graduado en ESO Certificado de Profesionalidad nivel 2 Certificado de Profesionalidad nivel 1 de la misma familia y área profesional. Cumplir requisitos de acceso a Grado Medio. Tener superada la prueba de acceso Grado Medio. Prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 o 45 años.
3	Título de Bachiller. Certificado de Profesionalidad nivel 3. Certificado de Profesionalidad nivel 2 de la misma familia y área profesional. Tener superada la prueba de acceso a Grado Superior. Prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 o 45 años.

Para comprobar que el candidato no ha trabajado anteriormente con contrato de formación, la empresa deberá solicitar al candidato el Informe de Vida Laboral, que podrá obtener a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social. En el caso de que en dicho informe no se aprecie el código 421, correspondiente a los contratos de formación y aprendizaje, la empresa deberá verificar que existe una ocupación relacionada con la función a desempeñar por el posible candidato.

Una vez comprobado dicho requisito, se debe presentar la solicitud de autorización de inicio de la actividad formativa al Servicio Público de Empleo.

Nos ocupamos de todas las gestiones administrativas del contrato de formación. Solo tienes que ponerte en contacto con nuestro equipo a través del teléfono 91 186 06 79 – 674 310 805 o escribiéndonos a  info@youngsolutions.es.