admin1088 Tras la última Reforma Laboral mediante el Real Decreto Ley 32/2021 varias modalidades de contratación sufrieron modificaciones, entre ellas, el contrato de formación, que paso a llamarse Contrato de formación en alternancia.
El contrato de prácticas se unifico con el de formación creando este contrato en alternancia donde el alumno-trabajador podrá formarse de manera práctica y teórica para facilitar su inserción laboral.
Conoce los requisitos aquí.
Es la mejor alternativa al contrato temporal actualmente, ya que con este contrato empresa y trabajador generan unos beneficios que con uno temporal no tendrían.
En el contrato de formación en alternancia deben constar los siguientes datos: El contenido de la formación y las actividades a realizar, el calendario y programación formativa, además de los requisitos de la tutorización para el cumplimiento de los objetivos.
Una de las novedades más importantes, es la ampliación de los títulos formativos, podrás ver todos los títulos que ofrecemos aquí.
Importante, la actividad laboral que realice debe estar interrelacionada con la formación, los alumnos contarán con un tutor personal en el centro formativo de Young Solutions, !para que puedas resolver todas tus inquietudes!
Las jornadas laborables pueden ser tanto a tiempo parcial como completo, exceptuando el horario nocturno y horas extras; eliminando el periodo de prueba inclusive.
El salario se formaliza en función del porcentaje y el SMI del convenio actual.
El 1 de septiembre se realizo el último cambio en las bonificaciones, en función del comienzo del contrato.
Para conocerlas, llámanos.
91 186 06 79
Te esperamos en Young.
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