Comparación de los contratos bonificados para la contratación de jóvenes:

Si lo que estás buscando es encontrar una manera de bonificarte en tu empresa, deberías saber que desde el 1 de septiembre de 2023, las ayudas han cambiado en la normativa de la Reforma Laboral.

Te vamos a contar en detalle los distintos tipos de contratos con los que puedes bonificarte para que escojas el que mas se ajusta a las necesidades de tu empresa.

CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON BAJA CUALIFICACIÓN DE GARANTÍA JUVENIL:

La finalidad de esta modalidad es la contratación de jóvenes sin baja cualificación.

Podrás bonificarte de 275€ al mes durante 3 años o hasta que finalice el contrato por causas ajenas a fecha original de fin del contrato, el pago de los seguros sociales no queda 100% bonificado debido a que el contrato es indefinido. Un requisito importante es que el alta del contrato debe realizarse entre Septiembre 2023 y Agosto 2024.

El trabajador debe estar previamente inscrito en el Sistema de Garantía Juvenil, que no posea estudios relacionados con FP, bachillerato o estudios superiores. Se debe acreditar con el documento CASIA (herramienta que otorga la seguridad social para generar documentos)

LA TRANSFORMACIÓN DE UN CONTRATO DE PRACTICAS EN UN INDEFINIDO:

Un contrato de practicas inicialmente solo puedes bonificarte si la persona contratada tiene un certificado de discapacidad, en este caso podrás contar con una bonificación del 50% de los seguros sociales mientras dure el contrato.

Al realizar la transformación, la bonificación sería de 128€ al mes y 147€ si es mujer, quedará vigente durante 3 años.

El trabajador como condición exclusiva debe provenir de un contrato de prácticas. Importante, el contrato de prácticas solo se podrá realizar si ha finalizado sus estudios superiores en los últimos 3 años o 5 años si tiene certificado de discapacidad.

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR CUIDADO DEL MENOR, NACIMIENTO DEL MENOR, LACTANCIA O RIESGO DE EMBARAZO. (DE INTERINIDAD POR NACIMIENTO)

El contrato consiste en la contratación de personas jóvenes para cubrir esas bajas. Se bonificará con 366€ al mes mientras dure la baja, esta se aplicará sobre los seguros sociales para cubrir los gastos de la baja. Tras la ultima actualización de septiembre de 2023 los seguros sociales dejaron de estar bonificados al 100%, por lo que la empresa debe aportar un pequeño porcentaje. Esta tipo de contratos no obliga  al mantenimiento de un tiempo determinado al trabajador.

Según el Real Decreto de Ley, la persona contratada para cubrir la baja debe cumplir dos requisitos: ser menos de 30 años y haber estado inscrita como demandante de empleo al menos un día.

NUEVOS REQUISITOS DEL REAL DECRETO LEY 1/2023.

Debido a la nueva normativa, las empresas deberán cumplir una serie de requisitos que se expande a las bonificaciones, en este articulo te lo vamos a recordar todos, no obstante en nuestra pestaña Contratos de formación En Alternancia los encontrarás:

1. La empresa no puede estar en deuda con Hacienda ni con TGSS.
2. No haber sido apartada de las bonificaciones de la Seguridad Social.
3. Contar con un Plan de Igualdad, en el caso de que la empresa este obligada a ello. (Plantillas de +50 personas contradas o de mera obligación con inspección o convenio).

Existen una serie de casos en las que las empresas no tendrán derecho a bonificarse:

1. Aquellas relaciones laborables de carácter especial (Articulo 2 Estatuto de los Trabajadores) 
2. Con contrataciones a familiares que alcancen segundo grado de consanguineidad. Exceptuando el contrato de formación donde se puede realizar el contrato a hijos de hasta 30 años.
3.   Contratación a trabajadores que hayan estado en la empresa en el último año indefinido o 6 meses con contrato temporal.
4.  Si la persona contratada tuvo un contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses previos al alta, excepto si hubo un despido  improcedente o despido colectivo.
5.  Si la empresa bonificada a realizado un despido de un contrato bonificado en los últimos 12 meses.

CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA:

Es un contrato destinado a formar a jóvenes de manera teórica y práctica. Puedes conocer más información aquí.